Descripción

• Evalúa: Personas en edad laboral.
• Aplicación: Individual o colectiva.
• Tiempo de aplicación: 50 minutos aprox.
• Dirigido a: Psicólogos industriales, organizacionales o laborales. Encargados de Recursos Humanos, o peritos en psicología jurídica

Descripción: El instrumento arroja 12 indicadores psicosomáticos, entre los que se encuentran: trastornos de ansiedad, sueño, depresión, agresión, entre otros.

Objetivo: Evaluar 16 factores relacionados con el mobbing, los cuales fueron clasificados en cuatro grupos distintos: Hostigamiento y destrucción, Aislamiento emocional, Dominación y desprecio, Hostilidad encubierta.

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